Губя ли право на “паро”, ако подам документи след определения за това срок?

Срокът за подаване на документи за “паро” е 15 работни дни, считано от деня на прекратяване на работата.

Много е важно да знаем дали имаме неизползван платен отпуск, който трябва да изчакаме да изтече, преди да подадем за паро. По закон се определя минимален период от 30 дни платен отпуск годишно, освен ако в съответното споразумение (convenio) не е договорено друго по-добро, т.е. 2,5 дни на месец.

Датата, която се смята за подаване е денят, в който се запазва час по телефона или интернет, което задължително трябва да се случи в рамките на 15 дни след прекратяване на трудовото правоотношение. Без значение дали датата, която са ни дали, за да се явим в офиса на SEPE и да подадем документи е след крайния срок от 15 дни, това което има значение е деня, в който сме запазили часа за подаване на документите.

В случай че, не сме пресметнали добре определения срок за подаване, НЕ се губи право на паро, но се налага санкция. Ще се удържат толкова дни, колкото са изминали от деня на възникване на правото на паро, до датата, на която реално се подава молбата.

**Работни дни: всеки ден с изключение на неделя и празнични дни**

Статията изготви: адвокат Нели Костадинова